日期: 2024/8/1
啟航新篇章，共筑人才強企夢
——人力資源管理培訓(xùn)圓滿舉行
本報訊 7月30日，行政部人事科在會議室舉辦人力資源管理培訓(xùn)，部門/車間主管以上人員、人事科全體參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)伊始，行政部經(jīng)理宣讀了修改實施《人力資源管理程序》的公告，詳細闡述了此次修改的背景、目的及重要意義，強調(diào)了在當前行業(yè)形勢下，公司必須緊跟時代步伐，通過制度創(chuàng)新激發(fā)員工潛能，解決人才斷層問題，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
隨后，培訓(xùn)圍繞“招、用、育、留”四大核心環(huán)節(jié)，剖析了當前公司在人才培養(yǎng)上面臨的挑戰(zhàn)與機遇。通過本部門在招聘中的案例分享，讓參訓(xùn)人員理解了如何科學(xué)配置崗位資源實現(xiàn)人崗匹配，如何構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系提升員工能力，以及如何營造良好企業(yè)文化氛圍留住核心人才。特別是針對公司人才斷層的實際情況，提出了一些可行性建議，旨在共同打造一支高素質(zhì)、高技能、高忠誠度的卓越員工隊伍。
為進一步激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，會議表示自今年起公司將逐步實施新的薪酬體系。該體系由行政人事部門歸口管理，涵蓋薪酬等級標準、績效考核及分配核算等多個方面。
針對以往年度考核工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，何經(jīng)理要求隨著新薪酬體系的出臺，各部門在培訓(xùn)結(jié)束后立即行動起來，結(jié)合實際情況制定年末考核標準，進一步完善考核制度。強調(diào)考核應(yīng)更加注重過程管理、量化指標與主觀評價相結(jié)合，確保考核結(jié)果的公正性、客觀性和有效性。同時，鼓勵各部門創(chuàng)新考核方式方法，提高考核工作的針對性和實效性。
此次培訓(xùn)不僅是一次人力資源管理程序的學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，更是公司向人才強企目標邁進的堅實步伐。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司的人力資源管理工作將邁上新的臺階，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的支撐和保障。讓我們攜手并進，共創(chuàng)輝煌未來！
文/行政部 陳敏瑩
